18+

Юлия Таевская: управление людьми от BB до Z, или кадры решают всё

Управление людьми – тема, не теряющая актуальности, несмотря на тотальную автоматизацию и роботизацию. К сожалению, во главу компаний зачастую встают люди, слабо представляющие природу управления персоналом. Растёт количество недовольных подчиненных. Верхи не могут, низы не хотят…

На помощь начальникам в такой ситуации может прийти HR‑консалтинг. Это словосочетание стало очень популярным, как и компании, специализирующиеся на HR‑услугах.

HR – human resources (человеческие ресурсы). HR-менеджер – специалист в области управления персоналом.

Мы попытались разобраться в тонкостях управления людьми с Юлией Таевской – руководителем иркутской компании «HR adviser».

– Юлия, сейчас эпоха стремительных перемен. Насколько эта тенденция актуальна для сферы управления персоналом?

– Мы живём в интересное, но сложное время. Наш мир – мир VUCA – это стрессовый, постоянно меняющийся мир, в котором требуется быстро и адекватно перерабатывать огромные объемы информации. Но даже в эпоху Digital залогом успеха любого бизнеса остаётся квалифицированный персонал, умеющий быстро адаптироваться под изменчивую внешнюю среду. И без HR здесь не обойтись.

Глобальные перемены пришли и в сферу управления персоналом. Кадровик стал бизнес-партнёром руководителя. Качественное ведение кадрового документооборота – это, конечно, очень важный аспект в деятельности любой компании, но на первый план выходят управленческие задачи – организация, мотивация и контроль.

Подробнее о мире VUCA вы можете прочитать на сайте hr-adviser.ru

HR‑менеджер прошел за последние десять лет несколько ступеней эволюции: кадровик – менеджер по персоналу – HR‑менеджер. И вот сейчас востребован HR‑generalist, HR‑business partner – многорукий HR‑Шива, который искусно владеет всем арсеналом инструментов HR: бюджетирование, кадровый документооборот, рекрутмент, адаптация, мероприятия, обучение, мотивация и так далее. HR generalist мониторит не только состояние коллектива, но и мировые тенденции, чтобы вовремя скорректировать обучение, введение в должность или командообразующие мероприятия.

Не стоит забывать и тот факт, что сейчас происходит смена поколений – поколение X занимает управленческие позиции, а поколение Y становится основным участником рынка труда. Новое поколение – новый подход к управлению человеческими ресурсами. Здесь на помощь руководителю приходит профессиональный HR‑менеджер.

– Какие основные проблемы в работе с персоналом возникают у современного бизнеса?

– Во-первых, никуда не ушла классическая проблема – нехватка персонала, особенно квалифицированного. Сейчас мы видим последствия демографической ямы – на рынке труда не хватает соискателей от 20 до 30 лет. Предложение значительно превосходит спрос. Для привлечения и удержания эффективных сотрудников нужны нестандартные подходы и дополнительные затраты.

К этой проблеме присоединился высокий уровень текучести кадров – традиция работать на одном месте по 10‑15 лет уже в прошлом. Люди перестали опасаться кардинально менять свою жизнь.

Также стоит отметить, что новое поколение сотрудников нуждается в дополнительной мотивации и поддержке. Если представителю поколения Икс можно было сказать: «Вот должностная инструкция, вот рабочее место, завтра жду отчета», и действительно получить адекватный отчет, то представителю поколения Миллениум нужен наставник, игровые ролики о жизни компании и интересные задачи, а не рутина.

Юлия Таевская

К сожалению, не все современные руководители владеют навыками эффективного управления в изменяющемся мире. Чаще всего сейчас встречаются два типа управленцев. Первый – это руководитель старой формации, у него в арсенале масса управленческих приемов, которые совершенно не применимы к новому поколению сотрудников. Из‑за нерелевантности методов управления в компании возникает текучесть персонала, ухудшается микроклимат.

Второй тип – это эффективные бизнесмены-одиночки. Те, кто еще вчера не имел подчиненных, а сегодня руководит уже целым производством. Они знают, как замотивировать себя, но не всегда могут применить целую палитру различных инструментов управления коллективом.

Бизнесмену некогда отслеживать современные тенденции, технологии в HR‑сфере. А между тем, есть масса современных методик, позволяющих выходить на принципиально новый уровень ведения бизнеса: SCRUM, Agile‑подход, Кейс-обучение, Assessment center. И всё это в зоне ответственности HR‑business partner.

Высококлассный HR‑generalist стоит дорого, порой такой специалист не по карману среднему и малому бизнесу. Поэтому я и собрала команду опытных HR‑менеджеров, которые могут оказывать качественные услуги в HR‑сфере под любой бюджет.

– Чем именно вы можете помочь бизнесу в решении HR‑проблем?

– Как я уже сказала, HR adviser – это команда HR менеджеров-практиков. У каждой из нас есть опыт работы в управлении персоналом в самых различных сферах бизнеса. Нас объединяет любовь к профессии, опыт и знания.

Спектр наших услуг весьма разнообразен: от создания и оптимизации бизнес-процессов HR до разработки и аудита кадрового делопроизводства.

Команда HR adviser

В рамках подбора и адаптации сотрудников мы проводим центры оценки и психодиагностику персонала. Уделяем особое внимание различным мероприятиям в рамках обучения руководящего состава и командообразования, проводим фасилитации. У нас есть разработанные тренинги и семинары, повышающие общую управленческую грамотность. Мы – команда практиков, наши инструменты и методы работы уже доказали свою эффективность на деле.

HR‑сфера безгранична и интересна. Мы непрерывно обучаемся и охотно делимся своими знаниями.

– Вы упомянули о новом поколении сотрудников. В чем особенность работы с ними?

– Мы с вами участвуем в глобальном процессе смены поколений. Сейчас эта тема актуальна для всего мирового сообщества. Иксов волнует управление поколениями – что неслучайно, ведь именно Иксы находятся на управляющих позициях. Беби‑Бумеры ищут себе преемников. Поколение Игреков в поиске своей ниши и предназначения. Вопросы все решают разные и по‑разному. HR‑менеджер – это как раз тот специалист, который должен помочь простроить коммуникацию между столь разными людьми.

Бумер – трудоголик, лучший подарок для работодателя. Для достижения поставленной цели он не остановится ни перед чем. Главное для него – победа, при этом Бумер предпочитает работать в команде.

Поколение Х – люди, для которых главными качествами являются постоянная готовность к переменам, расчет только на собственные силы и собственный опыт. Они профессиональные индивидуалисты. Лучшая работа для них та, которая позволяет проявить заложенную широту и нестандартность мышления. При этом Иксы довольно циничны.

Игреки живут сегодняшним днем и не строят планы надолго. Им нужно все и, желательно, сразу: мир меняется слишком быстро. Нежелание работать в системе жесткой иерархии – ещё одна особенность Игреков, им важно сотрудничество. Также я бы выделила тот факт, что с Игреками в компанию пришла геймификация процессов.

Z – поколение национальной безопасности, хоумлендеры – их пока нет на рынке труда, они ещё ходят в школу или садик. Это наше будущее. Но уже сейчас можно утверждать, что это поколение даст нам новых великих российских музыкантов, художников и ученых.

– Чем вас привлекает сфера HR?

– Я в этой сфере уже 15 лет. Прошла путь от помощника менеджера по персоналу до HR‑generalist в крупной федеральной компании.

Управление человеческим ресурсом – невероятно интересная сфера. В ней сочетаются военные технологии и живые человеческие эмоции, есть немного маркетинга, бухгалтерии и юриспруденции. Идёт постоянное развитие, открываются новые грани возможностей человека. Всегда интересно видеть, как рождаются команды, как раскрывается Лидер на пути к своей цели. Мне нравится быть внутри этого бурного потока, быть его участником.

Фото с сайта компании HR adviser: hr-adviser.ru

URL: https://m.babr24.net/?IDE=194960

bytes: 8760 / 7962

Поделиться в соцсетях:

Экслюзив от Бабра в соцсетях:
- Телеграм
- ВКонтакте
- Вайбер
- Одноклассники

Связаться с редакцией Бабра в Иркутской области:
[email protected]

Другие статьи и новости в рубрике "Экономика и бизнес" (Иркутск)

Компания с человеческим лицом: "Битривер" купил жилье пострадавшим от пожаров в Братском районе

Крупнейший оператор майнинговых дата-центров компания "Битривер" предоставила жилье для 14 семей, пострадавших от лесных пожаров в Вихоревке в мае ...

Блогнот. "Доступные" авиаперелеты

Сегодня дрогнула рука, и я не смог позволить себе купить авиабилеты в Забайкальский край. Два билета до Чары мне бы вышли в 61 000 рублей.

Автор: Сергей Кузнецов.

Источник: Babr24.com.

Экономика и бизнес, Туризм, Транспорт

Иркутск

4585

18.06.2024

Иркутская область и Китай: прагматичное партнерство или односторонняя выгода?

На первый взгляд, отношения Иркутской области с Китаем можно назвать достаточно плодотворными.

Автор: Анна Моль.

Источник: Babr24.com.

Экономика и бизнес, Политика

Иркутск, Китай

4811

18.06.2024

Инсайд. Фармолигархи хотят поставить выпуск дженериков на поток

Российские фармпроизводители готовы вывести на рынок копии известных зарубежных лекарственных препаратов.

Автор: Василий Чайкин.

Источник: Babr24.com.

Экономика и бизнес, Здоровье, Расследования

Россия, Иркутск

4269

18.06.2024

Группа «Илим»: это «жжж» неспроста

Подозрительную экономическую новость объявила в июне компания «Илим».

Автор: Георгий Булычев.

Источник: Babr24.com.

Экономика и бизнес

Иркутск

7113

16.06.2024

Премьера коллекции скульптур Даши Намдакова состоялась в Иркутске при поддержке Марины Седых

Новую коллекцию скульптур Даши Намдакова «Ясновидение» впервые представили в Иркутске. Премьера состоялась в галереи В.

Праздник чтения «День Ч» в Иркутской области посетили более 1300 человек

Летняя программа праздника чтения «День Ч» завершилась в Иркутской области.

Автор: Ярослава Грин.

Источник: Babr24.com.

Экономика и бизнес, Общество

Иркутск

5937

14.06.2024

В Усть-Куте идет набор в ИНК-Класс для учеников 9-х классов

Иркутская нефтяная компания (ИНК) проводит набор в информационно-технологический ИНК-Класс для учеников 9-х классов общеобразовательных школ ...

Автор: Ярослава Грин.

Источник: Babr24.com.

Экономика и бизнес

Иркутск

4969

12.06.2024

Байкальский риск-форум 2024 состоится в Иркутске 1-4 октября

VIII Международный Байкальский риск-форум (БРИФ`24) пройдет с 1 по 4 октября в Иркутске.

Автор: Ярослава Грин.

Источник: Babr24.com.

Экономика и бизнес

Иркутск

5439

12.06.2024

27 соглашений подписала Иркутская область на ПМЭФ-2024

За четыре дня работы Петербургского международного экономического форума Иркутская область заключила 27 соглашений.

ИНК выступила генеральным партнером регионального тура Национальной премии «Корпоративный музей»

Иркутская нефтяная компания (ИНК) выступила генеральным партнером регионального тура VI Национальной премии «Корпоративный музей».

Автор: Ярослава Грин.

Источник: Babr24.com.

Экономика и бизнес

Иркутск

7692

08.06.2024

«Сегежа групп»: мировой пожар раздуем?..

Нынешней весной компания «Сегежа групп» разразилась целой серией сообщений на тему подготовки к пожароопасному сезону.

Автор: Георгий Булычев.

Источник: Babr24.com.

Экономика и бизнес

Иркутск, Красноярск, Бурятия

7960

07.06.2024