Праздник талантов в «Томскнефти»
Компания «Томскнефть» с энтузиазмом провела ежегодный конкурс «Лучший молодой работник», отметив более десяти сотрудников, которые ярко проявили себя в профессиональной деятельности и общественной жизни. Этот вдохновляющий проект стал настоящей традицией, которая мотивирует молодёжь раскрывать свой потенциал, вносить вклад в развитие компании и укреплять командный дух.
Победители получили заслуженные награды от руководства, а атмосфера праздника объединила коллег в стремлении к новым достижениям. Конкурс, который, кстати, теперь проводится ежегодно, стал важной частью корпоративной культуры «Томскнефти», демонстрируя значимость молодых кадров для будущего предприятия и нефтегазовой отрасли в целом.
Конкурсная комиссия оценивала участников по их профессиональным успехам, а также по активности в спортивных, интеллектуальных и социальных инициативах. Достижения сотрудников были переведены в баллы, что позволило объективно определить лучших.
Одиннадцать специалистов, набравших наибольшее количество баллов, стали обладателями наград. Лидером рейтинга стал начальник управления повышения производительности резервуара и геолого-технических мероприятий Денис Лавров, чья работа в оптимизации производственных процессов получила высокую оценку. Второе место занял руководитель направления по интегрированной системе управления и программе «Каркас безопасности» Линар Тюлькин, а третье — ведущий инженер отдела землеустройства Алёна Быкова, чей вклад в проекты компании оказался значительным.
Линар Тюлькин рассказал Бабру, что участвует в конкурсе уже несколько лет и не раз занимал призовые места. По его словам, новые критерии оценки, введённые в этом году, не стали серьёзным препятствием, поскольку он активно участвует в социальных, спортивных и научных мероприятиях компании. Он подчеркнул, что конкурс стимулирует карьерный рост, помогает налаживать коммуникации между сотрудниками и отделами, а также способствует более эффективному решению задач. Участие в подобных инициативах, по мнению Тюлькина, укрепляет командный дух и создаёт благоприятную атмосферу для профессионального развития.
Алёна Быкова поделилась с Бабром, что конкурс позволяет сотрудникам осознать свой вклад в общее дело. Заполняя заявку, где отражены результаты работы за год, участники видят, сколько усилий они вложили и какие плоды это приносит для компании. Она добавила, что конкурс открывает возможности для самореализации не только в профессиональной сфере, но и в волонтёрстве, спорте и творчестве. По её словам, такие инициативы помогают молодым сотрудникам воспринимать свою работу как важную ступень личного и профессионального роста, вдохновляя их на новые достижения.
Среди других призёров конкурса — Сергей Селиванов, Сергей Голубков, Ленар Аллахвердиев, Рамиль Муратов, Степан Ильин, Рустам Гасанов, Анна Голубкова и Владимир Емельянов. Эти молодые профессионалы продемонстрировали выдающиеся результаты в своих направлениях, будь то разработка новых технических решений, участие в экологических проектах или организация корпоративных мероприятий.
Большинство из них активно участвуют в работе молодёжного совета «Томскнефти», который играет ключевую роль в жизни компании и города Томска. Совет организует благотворительные акции, спортивные соревнования и образовательные программы, способствуя укреплению связей между сотрудниками и местным сообществом.
Каждый из призёров внёс уникальный вклад в развитие компании. Например, Сергей Селиванов активно участвовал в проектах по цифровизации производственных процессов, а Анна Голубкова организовала несколько волонтёрских инициатив, направленных на поддержку местных школ и детских садов. Эти молодые специалисты вдохновляют коллег своим энтузиазмом, инициативностью и стремлением к совершенству. После церемонии награждения они обсудили свои планы, демонстрируя амбициозность и готовность к новым вызовам. Интерес к конкурсу остаётся неизменно высоким и является крайне важным для формирования корпоративной культуры «Томскнефти».
Организаторы конкурса особо подчёркивают, что молодые специалисты — это не просто сотрудники, а будущее компании и всей нефтегазовой отрасли. Их свежий взгляд, энергия и готовность к инновациям особенно ценны в эпоху цифровой трансформации. Молодые кадры быстро осваивают современные технологии, предлагают нестандартные решения и смело экспериментируют, что позволяет «Томскнефти» оставаться конкурентоспособной. Работа с молодёжью рассматривается как стратегическая инвестиция, направленная на укрепление позиций компании и развитие профессиональной среды.
Конкурс «Лучший молодой работник» стал настоящей площадкой для раскрытия талантов, где каждый участник может продемонстрировать свои навыки, обменяться опытом и наметить новые цели. Он вдохновляет сотрудников не только совершенствовать профессиональные компетенции, но и активно участвовать в жизни компании и региона.
«Томскнефть» гордится своими молодыми звёздами, которые задают высокую планку и создают основу для будущих успехов. Этот проект - наглядная демонстрация того, что инвестиции в молодёжь — это путь к устойчивому развитию и процветанию компании.
Фото Алёны Быковой и Линара Тюлькина предоставлено пресс-службой «Томскнефти»
