В этом году более 100 выпускников профильных специальностей устроились на работу в En+ Group

Этот учебный год принес компании 100 выпускников, которые, в свою очередь, гарантированно получили работу после окончания вузов и ссузов.

В этом году корпоративные учебно-исследовательские центры (КУИЦ) энергохолдинга в Иркутске и Братске подготовили 70 молодых специалистов в области эксплуатации и ремонта теплотехнического оборудования, релейной защиты и электроавтоматики электрических станций и подстанций на микропроцессорах и других направлений. 15 выпускников закончили обучение с отличием.

На церемонии вручения дипломов руководитель энергетического бизнеса En+ Group Михаил Хардиков поблагодарил своего партнёра из мира науки и поприветствовал выпускников.

– Мы благодарны нашему опорному вузу – Иркутскому национальному исследовательскому техническому университету за искреннее желание и умение вырастить из каждого студента-энергетика уникального и востребованного специалиста. Как работодатель, компания En+ Group будет делать все возможное, чтобы вы получали достойную зарплату, чувствовали заботу и внимание к себе. Ждем каждого выпускника в проекте «Моя карьера», которая позволит получать новые компетенции и достигать новых высот. Для активных, инициативных и неравнодушных всегда открыты двери в молодежные и рабочие советы, объединения волонтеров.

Михаил Корняков, ректор ИрНИТУ также выступил с напутствием:

– В такие минуты нам жаль расставаться, но мы искренне горды за каждого выпускника. Многие из них являются победителями различных олимпиад, конкурсов, грантов, форумов и выставок. Несомненно, наши, теперь уже бывшие студенты, принесут большую пользу компании.

Политеховцы, не прерывая основного обучения, прослушали 1000 дополнительных академических часов лекционных и семинарских занятий от опытных преподавателей и прошли две производственные практики. Благодаря этому они ещё до выпуска получили начальную квалификацию. Всего за период работы КУИЦ с 2008 года выпущено более 400 студентов. Их обучением занимались более 220 преподавателей, половина из которых практики, многие имеют ученую степень кандидата или доктора наук. Кроме этого, еще 35 дипломированных специалистов получили работу в En+ Group после окончания Иркутского энергетического колледжа. Они распределены на предприятия холдинга.

Вчерашним выпускникам с первых дней работы предоставляется комплекс социальных гарантий. Например, в первые годы работы они могут бесплатно арендовать жилье, получать помощь высококвалифицированных врачей, доплату на питание, скидки при посещении санаториев, гостиниц, турбаз и домов отдыха.

Сотрудники компании могут воспользоваться жилищной программой и получить ипотечный кредит на покупку жилья у банка-партнера по низкой ставке на 10 лет без первого взноса. При этом компания также будет оплачивать за сотрудника 50% от суммы ежемесячного платежа. На тех же условиях можно рефинансировать ранее взятые ипотечные кредиты.

Содействие развития молодых специалистов – одна из основ корпоративной политики компании, которую заложил основатель En+ Group Олег Дерипаска. Благодаря позиции предпринимателя, новые кадры получают достойную заработную плату уже на старте карьеры. Они могут участвовать в образовательных проектах, непрерывно повышать свой профессиональный уровень и в дальнейшем занимать ответственные руководящие должности. Стабильное будущее нашей страны невозможно без талантливой, креативно мыслящей молодежи, убежден основатель En+ Group.